年机关事业单位退休老人去世后抚恤金发放标准

年机关事业单位退休老人去世后抚恤金发放标准

依据社保法的相关条款，那些投身于基本养老保险体系的人员，若因疾病或非工作原因离世，其家属有权获得丧葬补贴及抚恤金。这一规定明确无误，换言之，政策层面明确要求提供丧葬补贴和抚恤金。那么，对于那些未加入基本养老保险的机关事业单位退休人员，他们能否获得抚恤金？又是按照何种标准来发放的呢？接下来，我们将一一揭晓。

哪些人是机关事业单位退休老人呢？

众所周知，自2014年10月起，我国所有机关事业单位的在职在编人员，包括行政编制和事业编制，均需参加机关事业单位养老保险及职业年金计划。具体而言，养老保险的缴费比例为：单位承担16%，个人承担8%；而职业年金的缴费比例则是：单位承担8%，个人承担4%，两者相加共计12%，这部分资金将计入个人的职业年金账户。值得一提的是，养老保险和职业年金的缴费基数是相同的。

随着机关事业单位养老保险制度的设立，退休人员被划分为退休老人、退休中人和退休新人三个类别，本文将着重对退休老人进行详细阐述。

何为退休老人？2014年10月之前退休的员工，他们退休较早，未能享受到机关事业单位养老保险和职业年金的缴费政策。实际上，在相同工龄和职务职级的前提下，这些退休老人的养老待遇普遍不如退休的在职人员。尤其是退休时间越晚，养老金的差距就越明显。尽管如此，在养老保险并轨的背景下，养老金的发放体现了多缴多得、长缴多得的激励机制。

显而易见，那些退休于机关或事业单位的老年人，未曾缴纳过任何养老保险金或职业年金。针对男性职工，一旦年满60周岁，女性干部达到55周岁，他们便可以依据退休前所担任的职务或职级，或是专业技术职称机关事业单位退休中人，来领取基本退休金。该基本退休金由两部分组成：一是基本工资乘以退休费比例机关事业单位退休中人，二是根据个人职务职级所对应的退休补贴。退休费比例的确定则依据工作年限，具体如下：若工作年限满35年，则按90%的比例发放；若工作年限在30至35年之间，则按85%的比例发放；若在20至30年之间，则按80%的比例发放；若在10至20年之间，则按70%的比例发放；若工作年限不足10年，则按50%的比例发放。如果是独生子女父母身份再提高5%。

机关事业单位退休老人抚恤金政策

退休老人与退休人员因养老金发放方式各异，前者未曾缴纳养老保险，后者则已缴纳，故在丧葬抚恤金计算时，分别采用针对老人的旧规定和针对退休人员的最新规定。具体来说，退休老人的计算基数是以其退休时的基础工资为准，而非去世前一个月的退休金数额，换言之，基础工资并非等同于退休金，而是包含于其中。

不过年机关事业单位退休老人去世后抚恤金发放标准，在确定退休月数方面，无论是退休的公务员还是退休的普通员工，都需依照各自的退休身份政策来实施。换言之，若公务员离世，将按照40个月的月数来计算，而事业编制员工离世则按照20个月的月数来计算。

以我们地区一位退休的老年人为例进行阐述，该老人于2006年6月退休，当时担任的职务（职称）是科员五级，不幸于2024年3月离世。根据我国对退休老人丧葬抚恤金的相关政策，其一次性抚恤金应为20倍的基本工资，而基本工资标准为每月1157元年机关事业单位退休老人去世后抚恤金发放标准，因此，一次性抚恤金的计算公式为20乘以1157，得出的结果为23140元。

例如，对于副科十七级十档的公务员而言，若退休老人不幸离世，其退休时的基础薪资为1459元机关事业单位退休中人，而一次性抚恤金的数额则是其基本工资的40倍，即40乘以1459，最终计算得出的一次性抚恤金为58360元。

观察发现，机关事业单位退休人员的抚恤金计算基数存在显著差异，这主要是因为他们在退休时的职务或职称级别不同。换句话说，职务或职称级别越高，其基本工资标准也就越高，从而一次性抚恤金的数额也相应增加。此外，一次性抚恤金的计算月份也有所不同，公务员按照40个月的基本工资来计算，而事业编制人员则是按照20个月的基本工资来计算，两者之间相差20个月。

显而易见，不同个体在机关事业单位退休后所获得的一次性抚恤金数额各异，这主要取决于他们在退休时的职务级别（职称）以及退休后的身份，这些因素使得计算出的月数可能相差一倍。一般而言，一次性抚恤金的发放标准不一，最低的可达数万元，而最高的则可能达到十几万元。