机关事业单位老人、中人、新人养老金差距究竟有多大

机关事业单位老人、中人、新人养老金差距究竟有多大

2014年10月，我国对机关事业单位的养老保险制度进行了重大调整，将相关人员划分为“老人”、“中人”和“新人”三个类别。那么，这三类人员的具体划分标准是什么？他们的养老金又是如何计算的？

首先谈及“老人”，即指在2014年9月30日及之前加入工作，如今已步入退休行列的机关事业单位员工。这些人宛如一群独特的“元老”，他们未曾参与过养老保险的缴纳。至于他们的退休待遇，则是完全依照改革前的“老办法”来计算。那么，这个“老办法”又是如何进行计算的呢？退休前的基础薪酬与工龄所对应的比例相乘，例如，工龄达到35年及以上的机关事业单位老人、中人、新人养老金差距究竟有多大，其比例则为90%，并且还需额外加上各种津贴。以一位2014年退休的副高级职称人员为例，按照旧有计算方式，其养老金的大致数额介于4200至5000元之间。

提及“中人”，指的是那些在2014年9月30日之前加入工作，却在2014年10月1日之后退休的机关和事业单位员工。这类“中人”还可以进一步划分，具体是指2014年10月至2024年9月间退休的人员，他们被称为过渡期内的“中人”，其养老金的计算则是依据“新老办法对比”的原则进行。若按旧规计算的养老金数额较大，则依照旧规发放；若新方法计算出的养老金更高，超出部分将根据退休年份的递增比例进行发放，例如2014年退休的发放10%，而2023年退休的发放90%的差额，依此类推机关事业单位退休中人，直至2024年退休者可领取全额的差额，即100%。整个过渡期恰好为10年。新办法的构成较为复杂，包括基础养老金，它与社会平均工资和缴费指数相关联；另外，还有个人账户养老金，它是个人缴费总额除以领取月数得出的；接着是过渡性养老金，这是按照视同缴费年限乘以社会平均工资，再乘以一定系数计算得出；最后，还有职业年金，这是由单位和个人共同缴纳的。2024年10月及之后退休的人员属于过渡期之后的中人机关事业单位退休中人，他们的养老金将完全依照新的计算方法确定，无需进行新旧方法的对比。

最后要谈到的是“新入职员工”，这类人员指的是自2014年10月1日起开始在机关或事业单位工作的职员。他们完全依照新的规定来核算养老金，不享有过渡期的待遇。他们的养老金由基础养老金、个人账户养老金以及职业年金三部分组成，其计算方式与过渡期结束后的退休人员相同。截至目前，尚无此类新入职员工达到退休年龄。

这三类人的养老金计算方式不同，待遇自然也就有差异。

老年群体，其待遇普遍较低。现行政策未充分考虑到社会平均工资的增长，导致养老金的增长幅度未能跟上通货膨胀的速度。以2014年退休的副高级职称人员为例，到2024年，他们的月养老金大约为6300元，而同期退休的其他人员却能获得大约10000元的养老金，二者之间的差距显而易见。

他们作为中介人员机关事业单位老人、中人、新人养老金差距究竟有多大，享有较为优厚的待遇。首先，他们能够享受到职业年金的额外保障，这一部分大约能占到总待遇的20%；其次，由于职称和职级政策得到了放宽，他们在退休前的工资基数也有所提高。

自2024年10月起机关事业单位退休中人，中人和新人的养老金核算体系已实现全面统一，然而，中人仍享有基于视同缴费年限的过渡期养老金待遇，而新人则不具备这一项。2014年10月标志着区分老人、中人和新人三个群体的分水岭。三者之间的根本区别在于，老人的养老金主要取决于职称和工龄，中人有资格获得过渡性保障，而新人的养老金则是完全按照市场化原则进行计算。

注:个人观点、仅供参考