为什么总想着换工作？职场故事带你了解职场百态
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为什么你总想着换工作职场故事
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正文
为什么你总想着换工作职场故事
公司吸纳了众多应届本科及研究生学历的年轻才俊。他们平均年龄为25岁。其中，那位新晋助理，是我经过多轮面试后，亲自挑选并录用的一位年轻女性。她毕业于知名大学，不仅聪明伶俐，性格也相当开朗。私下里，我得坦白，我之所以决定录用她，除了她在校期间的表现令人印象深刻之外，还因为她那工整秀丽的书法技艺。能书写漂亮字体的女孩并不多见，尤其是她，一头长发随风飘扬，宛若一位典型的柔美少女，然而她的字迹却刚劲有力，颇具风采，这让我对她产生了不少好感。
亲自悉心指导。无论是工作流程还是人际交往，她都学得很快。许多任务一经教授，她便能迅速掌握，上手之后更是游刃有余。与同事们相处得也十分和谐。于是，我逐渐开始赋予她一些协调性的工作，让她尝试处理各部门及各分公司间的业务联络与沟通。
起初她常常犯错，心中焦虑不安想换个工作不知道做啥想换个工作不知道做啥，便来向我倾诉。我安慰她道：“犯错无妨，你只需按照自己的意愿行事。若遇到难题，尽管来找我，我会指导你如何应对。”然而，她依旧犯错，再次找我时，我们进行了更为深入的交谈。她的疑惑在于，为何总是被安排去做那些细碎的工作。我反问她：“究竟何为不琐碎的工作？”
她无法给出答案，沉思了许久，向我表达道：“我坚信，我的才能远不止于此，我还有能力去完成更为关键的任务。”那次对话持续了整整一个小时。我意识到，她对我的话并未充分理解。随后，我建议她：“先专注于眼前的工作，尽量避免犯下常识性的错误。”接着，我们再逐步推进。
是别人把你当透明了，还是你自己把自己屏蔽了？
两年后，她主动前来找我，首次向我提出了离职的意向。我取消了原本的约会，与她深入探讨了辞职事宜。当她谈及辞职的缘由时，她坦诚地告诉我：在大学四年的学习生涯中，她的成绩一直名列前茅，然而毕业后所从事的工作却日复一日地处理着一些琐碎的事务，让她感到缺乏成就感。我接着问她：在你目前所从事的所有工作中，哪一项你觉得最为无意义，最耗费你时间和精力？她迅速回应道：我将协助您粘贴发票，随后进行报销手续，再前往财务部门办理相关流程，最后将现金取回交予您。
我面带微笑地询问她：“你已经帮我处理过报销的发票有一年多了吧？从这一经历中，你有没有归纳出一些心得体会？”
她愣了片刻，回答道：“发票嘛，就是发票，只要财务处理得当，不就足够了吗？还有什么需要了解的信息？”
我想要向您述说，关于我过往的经历：在1998年，我由财务部门调至总经理办公室，开始担任总经理助理的职务。在那期间，我的职责之一便是协助总经理处理他的各项票据报销事宜。这工作正如您刚才所提及的，只需将票据粘贴妥当，并完成相应的财务手续即可。
票据实际上是一种数据形式的记录，它详细记载了与总经理及公司整体运营相关的费用信息。这些看似无足轻重的数据，实则涵盖了公司经营和运作的多个方面。因此，我创建了一个表格，将总经理在我处报销的所有数据，包括时间、金额、消费地点、联系人以及电话等详细信息，逐一记录下来。
最初我创建此表格的初衷颇为单纯，意在财务方面有所依据，以便在我上司需要咨询相关事宜时，我能提供精确的数据。随着时间的推移，通过这份统计数据，我逐渐洞察到一些领导在商务往来中的习惯性模式，例如，哪些类型的商务活动，通常在何种场景下进行，其预算大约是多少；以及总经理在处理公共关系时，常规与非常规的策略。诸如此类。
我的上级在分配任务给我时，我总能妥善完成。有些关键信息他并未透露，但我依然能迅速且准确地处理。他对此感到好奇，我便向他解释了我的工作流程以及信息获取的途径。
随着时间推移为什么总想着换工作？职场故事带你了解职场百态，他依托这种积极的积累，承担了越来越多的关键任务。不久之后，彼此间建立起了一种信任与默契。在我晋升之际，他直言不讳地表示，我是他所有助理中最出色的一位。
述罢这番冗长的言论，我凝视着那位姑娘，只见她呆呆地回望着我。我坦率地对她说：我认为你面临的最大难题，在于缺乏投入。在那些看似无需动脑便能轻松完成的任务中，你并未真正将心沉浸其中，因此，尽管已过去半年，你仍感觉自己未曾有所长进。她沉默不语，却默默撤回了辞职申请。
又坚持了3个月，她还是辞职了。这次我没有留她。让她走了。
她频繁地在MSN上与我交谈，向我讲述她新工作的种种。短短一年间，她已经跳槽三次。每次都未能持续太久，她总是抱怨新工作并非她所期望的。2005年，她又一次选择了辞职。心情沉重地找到我，希望一起用餐。我邀请她到写字楼后面的商场品尝日本料理。饭吃到一半，她突然对我说：“我开始理解你之前的话语了。”
职业生涯往往难以预料，你未来究竟会投身于何种职业，这工作是否与你在大学期间所学的专业相符，也是一个未知数。许多人很可能，他们未来的职业选择与当初的专业学习并无直接关联。
在22岁大学毕业到26岁这四年的时光里，关键不在于你具体完成了哪些任务，而在于你在这段职业生涯中塑造了何种优良的工作态度。这种优良的工作态度包括：严谨、踏实的作业态度，以及是否掌握了在短时间内迅速适应新事物、洞察其本质规律的能力，是否能在较短的时间内掌握这些规律并妥善应对。具备了以上的要素，你就成长为一个被人信任的工作的人。
每个人都存在一定的惰性，且倾向于选择那些操作简便的工具。一旦你赢得了他人的信任，并在日常工作中展现出你的稳重、智慧和周密，便会不断有新的工作机会出现在你面前。这其中的道理其实并不复杂，简单明了、易于执行的任务，又有谁愿意耗费时间去指导一个让人摸不着头脑的人呢？交流同样涉及一定的开销，花费在沟通上的时间越短，内部消耗也就越小，这一点管理者应当最为明了。
拥有比他人更多的职业机遇去涉猎那些未曾尝试的岗位，这便为你提供了更丰富的学习机遇。大家普遍偏爱那些聪明且勤奋的学生，对于管理者来说想换个工作不知道做啥，这一点尤为重要。
大多数初学者，包括很多初学者，在四年时间里，并未察觉到明显的差距。然而，这四年的经历，对于未来职业生涯的成长，起到了至关重要的作用。许多人并不在意年轻时可能会走的弯路，他们觉得日常的工作看似简单，不足为奇。但正是这些看似简单的工作，通过逐步积累和潜移默化的影响，最终成为了未来发展的关键分界点。
对基层工作漫不经心的态度，最大的代价在于，原本看似简单的处理方法，被错误地划分为了影响长远发展的能力障碍。
智者往往不觉得自己能力有所欠缺。久而久之，他们可能会抱怨时运不济，对那些看似资质平庸的人心生嫉妒，认为他们总能比自己遇到更多好运。他们或许还会抱怨他人的容貌胜过自己，或是他人更擅长赢得上级的青睐。诸如此类，种种抱怨逐渐侵蚀了他们的心态。所谓的怀才不遇，有时正是这种心态的体现。
从事工作需要一位智者，然而，对于工作而言，一位勤恳的人更为关键。在智慧与勤恳之间，我更倾向于后者。
踏实是一种普遍可及的品质，它与先天的条件关联不大，却对一个人的成就有着至关重要的作用，堪称“大智慧”。
一旦我们无法从职业中感受到乐趣与价值，消极情绪便会以惊人的强度涌现，远超我们的想象。尽管如此，即便在职场中难以寻觅到满足感，我们仍需努力去追寻。我们常感到生活艰辛，前景遥不可及，那么，我们是否曾深思过，这种艰辛究竟从何而来？为何有些人能在工作中如此愉悦和快乐？《职场不逃跑》这本书是为那些承受巨大压力却感到迷茫的人所写，非常适合正在职场中努力奋斗的白领以及即将踏入职场的学生阅读。目前职场中普遍存在倦怠情绪，一方面，文艺青年们渴望“趁着年轻，去做自己最想做的事情”，另一方面，职场白领们则提醒自己“对于理想，要持之以恒、坚定不移、坚守阵地”。众多职场人士心中充满迷茫与焦虑，作者小V以真挚的情感，娓娓道来自己的真实人生故事。她的文字既亲切又朴实，毫无说教之感，仿佛一位老友，与大家分享自己在职场中为人处世、在外企磨砺成长、对待工作态度等方面的独特见解和亲身经历。
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