乐嘉谈演讲价值及自身经历：热爱是成功的源动力
各位好，我是乐嘉。
在过去的十多年间，我大部分时光都投身于性格色彩的演讲活动，然而，我从未尝试过类似形式的演讲。
在我的概念里面，一个演讲做完，要能够对听众产生价值。
即便是在未来的数年时光里，你若能回想起曾聆听的那场演说，其中有一段话至今仍深刻于心。我一直在思考，我究竟可以为大家带来些什么。
热爱是成功的源动力
二十三年前，我身为一名银行会计，年轻时便对成功之路充满好奇。我常常思考，如何才能取得更大的成就？我发现，那些收入比我丰厚、驾车更豪华、伴侣更出众的人，总让我心生不快，你是否也有同感？
那时，我阅读了大量关于成功学的著作，并从中发现了一个普遍存在的模式：这些书籍普遍倡导，一个人若想成功，必须拥有梦想、确立目标、保持激情、坚持不懈、坚定信念、勇敢面对挑战，这些要素构成了成功学的核心内容。
最终我察觉到，这些观点似乎都颇具合理性，然而当我被问及其中哪一项最为关键时，经过一番思考，我认为那便是热爱。因此，在今天这短暂的时间里，我想与大家探讨的主题便是——我对自身所从事事业最为核心的认识。
我深知，我内心深处的驱动力源自于我对性格色彩这一领域的极大热情，这种热爱已经深深地融入了我的血脉，与我的自我完全融为一体。
我早晨遇到的每个人都带有独特的色彩，而夜晚在梦中出现的鬼魂，也似乎都沾染了这种色彩。无论我遇见谁，不论他们是否是我的朋友，只要他们与我共进晚餐，不论他们是否相识，一顿饭过后，夜半时分，他们总会打电话给我，分享他们运用性格色彩理论后，当天解决的具体问题。
因此，我寻觅到了一件我内心深藏热爱的东西，我的全部动力随之涌现。尽管我们今天的讨论焦点是创业，但这并非唯一。设想一下，如果你有志于从事某项事业，或许并非对经营企业感兴趣，而是渴望成为一名艺术家。然而，周围的人却纷纷告诉你：你根本无法实现这个梦想。
实际上，这一点并不关键；真正重要的是，若你渴望实现某项事业，务必找到自己的内在驱动力。我深信那些在舞台上挥洒自如、发表众多商业演讲的杰出人士，无论他们向你描述什么，他们同样拥有自己的内在动力。
对于大众来说，提及我的名字时，我内心有着明确的认知。在尚未离开《非诚勿扰》的初期，每当有人提起我，他们往往会说：“哦，他是一个情感领域的专家。”而如今，当人们再次提及我的名字，他们更倾向于说：“他是一个电视节目主持人。”
然而，在我的内心深处，我自视为性格色彩理念的传播者。我的所有努力都围绕着一个核心目标，那就是期望性格色彩这一实用心理学工具能够被愈来愈多的人所认识、掌握并运用。
性格色彩启蒙与发展
离开银行不久，我短暂涉足销售领域。1996年，恰逢我面临是否与女友分手的抉择，内心矛盾重重。我们感情深厚，却常为琐事争吵不休。那时，一场性格分析的讲座悄然改变了我的人生轨迹。
那是一位来自澳大利亚的神职人员所进行的授课。我自身并未形成明确的宗教信仰，当朋友邀请我参加时，我内心充满了抗拒。我坚信人性复杂多变，怎么可能仅凭几种方法就能对人进行归类。然而，当我聆听完这场讲座后，我感受到了一种深刻的触动。
我领悟到：在这个世界上，我自认为对他人慷慨大方，然而我给予他们的好，却并非他们真正所需。我以为我已经倾尽所有性格色彩入门 跟乐嘉学色眼识人，我月薪5000元，将4900元全部上交乐嘉谈演讲价值及自身经历：热爱是成功的源动力，对你如此慷慨，你难道还有何言？
然而，后来我才意识到实际情况并非我们原先所想的那样。在所有的人际交往中，你都有可能在这个问题上遭遇一些不必要的挫折。遗憾的是，讲座结束后，那位来自澳大利亚的牧师便离开了，我也就失去了继续向他学习的机会。
在2001年，我创办了一家管理咨询企业。那时，为了生计，我推出了众多培训项目。这些课程涵盖了销售、管理以及领导力等多个领域。在这些课程中，有一个特别受欢迎，几乎每家企业都会进行，那就是沟通技巧培训。
这个培训主要针对中基层管理人员的沟通需求。记得有一次，我在进行培训时，将1996年所学的性格理论融入了课程内容。令人惊讶的是，随着时间的推移，每当我的客户和学员与我交流时，他们最常提出的问题竟然都与性格相关。
我发现大家对这个话题表现出了浓厚的兴趣，因此，在任职培训公司大约两年之后，我作出了一项关键性的决策。这个决策，我认为，在性格色彩发展的道路上，是目前最明智的选择。即在公司的业务和课程都相对顺利的时期，我决定摒弃所有其他课程，专注于打造一门课程——性格分析。
2006年，性格色彩领域迎来了一次重大的转折。在从事企业培训期间，我注意到，在课程结束后，大多数人最常询问的三个问题中，首当其冲的就是：乐老师，我究竟属于哪种性格？
第二个问题，对于像我这样的人群，究竟与哪种类型的人相配更为适宜呢？当然，这个问题多见于未婚者之间。而一旦步入婚姻，那些已婚的女性朋友们往往会询问，如何才能赢得丈夫的青睐？然而，许多男性在私下里才会悄悄地提出这样的疑问，因为男性普遍认为在众人面前提出这个问题会感到尴尬。
第三个问题，能否请您告知，针对我们家中这位孩子，我应当如何进行教育？面对这样的情形，我们实际上采取了双管齐下的策略，一方面为企业提供培训服务，另一方面则为个人提供培训，重点在于运用性格色彩理论来处理婚恋关系和亲子教育问题。
2006年，发生了一件颇具意义的事件——我创作了我人生中的首部著作，《色眼识人》。此书在性格色彩领域内，至今仍具有显著的深远影响。
撰写此书的核心动机实际上仅涉及两个方面，一为个人因素，一为公众因素。个人层面，那会儿我结识了一位家境优渥的女友，而我当时经济条件颇为拮据，她的父亲亦持反对态度。我内心深处暗自思忖，若想赚取她父亲那般财富，即便再努力十生十世恐怕也难以企及。然而性格色彩入门 跟乐嘉学色眼识人，我不禁想到，那些富家子弟不都是偏爱那些有才学的人吗？
我着手撰写这部著作，自认为是个知识分子，相信你定会对我产生好感，这便是首要的一大理由。因此，爱情的力量对于激发内在动力至关重要。你或许已经了解，所谓的源动力，就是要去探寻并挖掘你自己的那份内在动力。
一个至关重要的因素在于，在我早年从事企业培训工作时，我察觉到一种现象，那就是众多企业的HR以及管理者纷纷向我询问：你的教育背景是怎样的呢？
你是否有心理学方面的知识？显然你没有，又怎能向我们传授呢？我如何能分辨出这些是真是假。旁人可能会想，这难道不是缺乏科学依据的空谈吗？我决心要创造出一些东西，让你们明白其中的深奥远非你所能想象。因此，我曾举办过一场名为“证明”的演讲。
首先，我们来探讨一下何为证明者。证明者主要通过两种方式来证明自己。首先，当周围的人都对我能否成功持怀疑态度时，若有人坚信我能够实现目标，并鼓励我，那么我必定会努力将此事完成，以此来向你展示，你所给予的信任是正确的。
第二个证据，每当我怀揣着某个梦想，周围的人纷纷泼冷水，断言那根本是难以实现的幻想。他们质疑，凭你如何能完成此事？我偏要证明给他们看，你们这些人的眼力真是差劲，当初你们的所有预言都错了。
因此，那些证明者内心深处存在一种至关重要的动力，而这种动力，我始终认为，要么源自于对信任带来的幸福感的追求，要么源于对仇恨的驱使，我必须寻求复仇。
我决心展现我的强大，而这与今日我所提及的内在动力并非同一回事。因为在从事某项活动的过程中，你怀揣着证明自我的念头，渴望将其完成，并实现个人的价值。然而，若你真心想要完成它，就必须拥有一个足够有力的理由来告知自己，为何要投身于这项事业。
若你内心充满热爱，那么在遭遇挫折与动摇之际，这些困难都将不再是问题。因此，今日在座的大多数人，他们正在从事的职责，或许并非他们真正热爱的领域。
在这个浩瀚的世间，一旦从校园步入社会，能够迅速寻得一份自己深切热爱且能带来经济收益、助力个人成长，并能作为终身追求的职业，实属罕见。
我在职业生涯十年之后，终于找到了一个可以自我奋斗的目标。在此之前，我曾在性格色彩领域有所涉猎，并于2001年创立了自己的培训公司。然而，在此之前，我还有过成为一名演员的念头。
为什么我热爱做培训，为什么性格色彩能够做起来。
简单来说，性格色彩的持续发展，其根本动力源于演讲与培训，我的根基在于培训领域。至于你询问我为何钟爱培训，现在就让我揭示这其中的真实缘由。这其中的原因或许不止一个。
你所遇到的多数培训从业者，他们向你阐述选择这份职业的动机，往往仅停留在表面，诸如培训师属于自由职业者行列，能够自主安排时间，所得收入尚可，无需每日按时上下班。
但是真正的原因是，第一，因为我有虚荣心。
在参与培训课程或发表演讲之际，一旦你完成演讲，台下的听众对你的表现表示满意，并给予热烈的掌声与支持时，你的自尊心便会得到极大的满足，这和演员或歌手的感受是相同的。
你难道不清楚，为何众多演员与歌星在成名之后，一旦人气骤减，他们内心会陷入极度的痛苦，甚至难以继续生活吗？
与金钱和名声无关，关键在于，当他沉浸在掌声的包围中，达到某个高度后，一旦这种掌声消失，内心的失落感便会变得极其强烈。因此，许多热衷于培训的人，他们的动力在于渴望获得掌声和认可。
对我来说，若我所言对听众哪怕只带来一丝益处，我便认为这番交流并非徒劳，而是具有意义的，那样的话，我便觉得自己的存在是有价值的。
我认为自己对他人的贡献是显著的，具有实际意义。随着你事业规模的扩大，你所承担的责任和享有的权利也随之提升。在这个过程中，你将逐渐意识到，真正推动你不断前行的动力，是你为他人带来的价值大小。
对他人的价值感知越深，你对自身的肯定也随之增强。在过去12年的性格色彩培训与教学实践中，我们成功协助了众多企业。
我所遇到的多数来自外资企业的客户与友人，他们可能在人生的众多培训中，对“七个习惯”的参与度最高，或者至少提及频率较高。然而，若深入询问，许多人实际上对这七个习惯并无清晰认识。他们或许会说“听起来不错”，当我追问具体内容时，却发现他们往往难以详细道来。
紫江集团成为了我的首个客户，其总部位于上海闵行区。当时，几乎无人相信我能够胜任这门课程。我首先开展了户外拓展培训，项目完成后，客户表现出了极高的满意度。随后，我向他们的HR总监提出了一个建议，我告诉他们，我们拥有一门非常出色的性格分析课程，询问他们是否有兴趣了解。毕竟，在此之前，没有人尝试过这门课程，大家对其效果都存有疑虑。
你知道吗，他坚决拒绝了我的提议。我告诉他，我可以免费为他授课，但我的条件是，你需要将紫江集团旗下34家公司的所有人力资源部门负责人召集起来。我承诺，只需给我两天时间，并且分文不取。培训结束后，在随后的整整一年里，我大概为紫江集团的企业举办了60多场内部培训。
去年我重返紫江拜访旧友，面对众多陌生的面孔，我便与他们交谈。在食堂用餐之际，我不禁好奇询问：“那位是何人？”他如此回答：“这位是新入职的生产部副总监，他身着黄蓝相间的制服。”
我对我的培训效果感到不确定，对性格色彩的实际效用也存疑，但愿你知道，假如我们今天聚在这里并非讨论创业话题，而是深入探讨性格色彩，那么在这两个小时的交流后，你想要将我彻底忘记，几乎是一件极难实现的事。我仿佛幽灵般，将永远烙印在你的记忆深处。
原因并不复杂，与我外表的美丽与否并无直接关联，因为你会注意到，红蓝黄绿等色彩，在你离开今日的集会，踏进家门的那一刻，便会自然而然地激发你用这些色彩来处理你的难题。
性格色彩的演变至现今阶段，其关键因素在于，它不仅适用于企业环境，而且在家中也能发挥其实用性；其简单易用和广泛普及的特点，使得博士与小学生能够在同一语言体系下，站在同一起跑线上进行沟通。
这种机制能够促使原本毫不相干的两个领域从业者，携手进行深入的内心沟通。因此，随着其不断发展，最显著的转折点出现在2010年，即《非诚勿扰》节目的播出。
关于感情专家的风云
参与《非诚勿扰》节目对我来说是一次机遇，之所以这样说，是因为我坚信，若想让性格色彩理论得到更广泛的传播并惠及更多人，就必须借助更丰富的传播渠道。即便我至死都在宣讲，日复一日地如此，直至生命的终结，耗尽精力，甚至可能血溅舞台——当然，目前我尚未达到那一步，仍有一丝精力，但能够触及的人也有限。从传播范围的角度来看，电视媒体或许能将性格色彩理论的传播范围进一步扩大。
《非诚勿扰》节目初期，情感专家的参与引发了我不少困扰。这个困扰我在多个场合都曾提及，今天再次提起，其中最大的问题是，我被人紧紧地贴上了情感专家的标签。而这个标签，对我而言，并非一件令人愉悦的事。
关键在于，性格色彩的运用范围极为广泛，但每当人们过度强调这一标签，我总觉得它被过分简化了。在涉足电视行业之前，我常频繁参与全中国规模最大的HR人力资本论坛，以及众多企业管理相关的活动。
自从我在电视界崭露头角，便有众多人士对我避之不及，我的众多同行纷纷议论，声称乐嘉已经改行投身娱乐圈乐嘉谈演讲价值及自身经历：热爱是成功的源动力，他们甚至巴不得我早日离开。
2013年，我告别了《非诚勿扰》，外界流传着诸多故事，然而在这些故事中，最为关键的一点是，我并不希望民众将性格的运用局限在情感领域。
若我持续在《非诚勿扰》节目中担任情感专家，那么这个标签便会始终附着于我身上，而大众对于性格色彩的认识，似乎仅限于恋爱场合，其他方面似乎并无太多实际应用。
然而，大多数人并不了解，在我着手制作《非诚勿扰》之前，我在企业培训领域已经积累了长达十年的丰富经验。如今，东方航空公司的16000名空姐，无一例外都是性格色彩培训的受益者，这得益于她们背后拥有超过20位专业讲师的支持。
乘坐东方航空公司的头等舱，您会发现空姐会将培训内容融入服务之中，例如询问您是偏好窗边的座位还是走道旁的位置，或是了解您对食物的口味偏好，是否喜欢辣味等。在服务清单上，有着丰富的选项，其中一项便是探究这位乘客的性格特点。
百利，作为全亚洲最大的零售连锁，如今拥有12000家门店，其所有系统均已采用性格色彩分析。因此，尽管我过去付出了诸多努力，但《非诚勿扰》这一节目强烈的情感化标签却导致人们忽视了它，这让我内心深感痛苦。实际上，我认为人们并未充分认识到性格色彩分析所蕴含的深刻内涵和实际价值。
2013年，我主持了一档关于演讲家的节目。在此，我遗漏了一项重要信息的分享，那就是在2001年，当我着手创办培训公司之际，我的愿景是打造一家专注于教授他人演讲技巧的专业机构。之所以有此想法，是因为我认为演讲若想取得卓越成就，离不开两个关键因素：一是政治环境，二是宗教教育。
那些牧师在演讲方面技艺高超，个个堪称演讲的佼佼者。然而，在中国这片土地上，这两项能力实际上并不存在。今天在场的我们，包括我自己，在成长的道路上，既未曾系统地学习过演讲技巧，甚至对演讲的价值都缺乏足够的认识。
起初，我的初衷是开设演讲培训课程，然而随着时间的推移，我意识到性格培训具有更广泛的影响力，能够惠及更多的人，于是我们决定转型，成立了一家专注于性格培训的公司。在性格色彩培训的早期，我们仅仅是一家提供管理咨询培训的公司，但我们的根本宗旨是，期望能够发展成为一家具有深远文化影响力的企业。
打造一个性格色彩的平台
现在在大家手中的《色界》堪称一部至关重要的著作，从严谨的角度来看，它构成了我们一系列作品的一部分，每季度都会推出一本。更为关键的是，这本书并非出自我的笔下，这恰恰是我感到尤为欣喜的所在。
自去年起，我们投入了大量的精力，致力于打造具备性格色彩特质的演讲者与培训师队伍。我们的愿景是，让性格色彩的知识与技能在中国各地、各个行业、众多领域中得以普及与运用。
例如，在这部分内容中，它被划分为数个章节，读者可以观察到涵盖众多领域的内容。其中，有一篇文章特别介绍了一位学员在北京创办了全国规模最大的宠物用品店。
在文章中，他详细探讨了性格特质与宠物之间的联系，具体阐述了宠物的种类，分析了不同性格个体在饲养宠物时的长处与不足，并指出了他们应当留意的若干事项。
自然，文章中描述了各种性格迥异的宠物。即便都是宠物，狗的种类各异，有的狗毛色呈红色，它们总是紧紧跟随在你身边，而有的狗却对你视而不见，显得随意得很，甚至都不愿意咬你一口，明白吗？
比如在下一期的书籍中，将收录一篇作品，该文作者系山东某派出所的所长，同时也是我们的学员。
他目前担任山东临沂地区的性格色彩演讲师，业余之时，他热衷于与众多公安干警分享性格色彩的相关知识。他的演讲主题十分鲜明，主要探讨在审讯犯罪嫌疑人时，如何巧妙运用性格色彩来迅速作出判断。
犯人的性格特征各异，针对这些不同的性格特点，我们需要采取相应的方法，有针对性地进行问题解决。
因此，我认为当前最为关键的任务，便是打造一个性格色彩的平台。在这个平台上，我们设有研究中心、图书中心和电视中心。我们期待着，能够吸引更多的人们，对性格色彩产生信任与喜爱。
然而，这需要你首先自己深入理解并从中获益，同时，他亦乐于将所学推广与分享给更多的人。去年，我们与北京301医院开展了一项合作项目，众所周知，当前医患关系紧张，从良心出发，超过85%的问题根源在于体制本身。
但是，你是否思考过这样一个问题：为何某些医患关系容易出现矛盾，而另一些则相对和谐？这其实与个人的性格特征密切相关。在开展该项目期间，我们曾派遣一位教师参与，他是一位典型的“蓝色老师”。这位老师毕业于医学院，在医科大学完成了五年的学业，随后在医院工作了三年。此后，他曾在罗氏和施贵宝等公司任职，累计工作年限达到十九年。
许多人常常向我咨询：在我们公司，像你这样擅长讲解性格色彩的人究竟有多少位呢？
我谈了许多，他们却觉得不太可能，难道每个人的演讲技巧都能达到你的水平吗？我表示，若你只是想欣赏演讲的技巧和乐趣，那我的分享可能更适合你；然而，若你是真心想要学习知识，那些医生的建议或许更有价值。
原因并不复杂，每当他在演讲或授课时，谈及医患关系的处理之道，他所引用的例子——涉及红蓝黄绿各色医生与患者——无一例外都源自医院场景。他本身便是从医出身，从事医疗工作，日复一日地与医生们打交道。
我对色彩搭配颇有研究，然而谈及医生这一职业，我却难以列举出几位典型例子。他显然是那个领域的行家里手，您明白我的意思。因此，当他与那些资深的医生和医院院长展开交流时，他很快便从他们那里获得了丰富的知识和经验。
深圳教育局与我方有过项目合作经历，其中福田区两千余所中小学的校长和幼儿园教师均参与了培训。我擅长教授性格色彩课程，然而在教育领域，特别是在培训幼儿园教师的过程中，我坚信由一位已掌握性格色彩知识的幼儿园教师来授课，其效果往往优于我亲自教授。
因此，当前性格色彩所致力于的工作，旨在搭建一个平台，此平台旨在让所有热爱性格色彩、渴望认识自我、洞察他人，并希望通过这一工具助力更多人实现人际和谐的伙伴，都能各得其所，满足各自的愿望。
最后，我想向各位表达，有人曾询问我关于我未来所抱有的期望与设想。实际上，我的这些期望与设想性格色彩入门 跟乐嘉学色眼识人，与你们并无直接关联，那仅是我的个人梦想。若我所追求的事业与你们的生活无法融合，那么在你们眼中，我可能就失去了存在的意义。
因此，我接下来要谈论的内容，对你而言具有实际意义。有一句广为流传的谚语，说的是：凡有人群聚集之处，便形成了江湖。而你，正是那个江湖的化身，江湖之中也必然有你的一席之地，这一点完全可以互换。在任何有人存在的地方，都能看到个性的痕迹。
你的个性特征就是性格色彩的一部分，性格色彩之中蕴含着你的特质。不论你从事何种职业，你都能尝试将性格色彩融入其中，创造出许多意想不到的成果。
你若表示，对于运用性格色彩理论协助他人并无热情，然而你却对自我提升表现出浓厚兴趣，那么，既然你有志于开创事业，不是吗？
在我抵达之前，福布斯曾告诉我，这里有不少朋友怀揣创业梦想，他们正思索着创业方向，并寻求投资人的支持。每位投资者的性格各异，红蓝黄绿各不相同。若你寻求IDG或红杉资本的投资，你会发现，他们并非同一类人。面对不同的人物，你又将如何赢得他们的青睐呢？
若你想独立行事，若你寻求合作伙伴，除非你选择独自经营，但若拥有合伙人，便不可避免地要处理与他们的关系问题。若人际关系处理不当，便无法有效地实现团队内部的互补与协调，进而会遭遇这样的困境：在共同奋斗、共度难关时，或许还能同舟共济，但在利益分配时却可能产生不公，最终导致友情破裂，甚至反目成仇。
你夸我事业一帆风顺，确实如此，我的生意蒸蒸日上，目标清晰明确，领导力也颇受认可，团队与我同心协力，相处融洽，大家乐在其中，共同奋斗，我的未来充满希望。
当你此刻得意洋洋，赞叹我心情愉悦时，众人齐心协力，我们携手奋进，朝着社会主义的辉煌未来奋勇前行，欢声笑语，其乐融融，然而，你又怎能预知，未来你与女友之间不会出现任何问题呢？
或许此刻，正面临与女友的争执，或许眼前有三个女子待选，却难以抉择究竟谁将成为妻子，谁又将成为情妇。你以为一旦生意兴隆，孩子的教育问题便能迎刃而解吗？
告知大家一个令人遗憾的消息，那些生意兴隆的成功人士，他们的子女中能够继承成功的，寥寥无几，这实际上是一种普遍存在的规律。因此，如果你的父母并不成功，那么恭喜你，你实现成功的可能性相当大。
你如此成就非凡，似乎世间美好都汇聚于你一身，以至于你似乎无暇顾及陪伴孩子，更别提亲自辅导他们学业。因此，那些收入颇丰的成功人士在谈及育儿之道时，往往泪水涟涟。
你曾认为性格无足轻重，未曾因性格问题承受过任何损失，以往未曾付出，如今亦无损失，然而未来某日，你终将不得不付出代价。我乐于目睹他人因性格缺陷而遭受惩处，非因我心肠狠毒，实乃我坚信，世间万物行事，皆受两种驱动力所驱使，其一为追求利益，其二为规避损害。
若我着手此事宜，便有望获得心之所向，故我定当为之；若我选择放弃，则不得不面对那些令我畏惧、难以承受的后果，然我亦不能回避，亦需迎难而上。
我发现，有时候我向他人阐述学习性格的益处，他们往往难以领会。这并无大碍，待到某日你家庭破碎、亲人离散之际，那时再来寻求我的帮助，我也会欣然伸出援手。
我不愿等到大家都在承受损失后，才意识到性格的重要性，因此，你大可把今天我演讲的内容抛诸脑后，将它视为“哎呀，这光头在台上大谈特谈，不过是推销性格色彩罢了”，你完全可以不予理会。但为了你个人的幸福与快乐，还是学习一下性格色彩吧，否则你可能会后悔一辈子，谢谢各位。
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